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Inside censhare – Wo das Feedback kontinuierlich ist

Das sind Ians Worte in Übersetzung, wenn Sie seinen originalen Text lesen möchten klicken Sie bitte hier .

Christina Gräßel, Head of HR, ist zurück auf dem heißen Stuhl von Inside censhare und gibt uns einen Einblick in einige neue Initiativen die wir intern starten, um die besondere Arbeitsatmosphäre bei censhare aufrechtzuerhalten – was eine Herausforderung sein kann für Unternehmen, die so schnell wachsen wie wir.

Eine dieser Initiativen ist “Continuous Feedback” und Christina teilt Ihre Erfahrung mit uns, wie wir diese moderne Personalführungsmethode implementieren und wie hoch die Bedeutung engagierter Mitarbeiter einzuschätzen ist, wie die Resultate unserer internen Umfragen zeigen.

Es interessiert Sie vielleicht, dass mehr als 90% unserer Kollegen jeden Tag gerne zur Arbeit kommen!

Es macht immer Spaß, Christina im Studio zu haben und ich hoffe Ihnen gefällt das Video. Wenn Sie mehr über das Innenleben unserer HR-Abteilung erfahren möchten, empfehle ich Ihnen unsere neue HR-Blog-Reihe , in der wir über unsere Erfahrung im Aufbau eines schnell wachsenden „People Business“ berichten.

Und falls Sie mit uns arbeiten möchten: Wir wachsen schnell und haben viele offene Stellen in beinahe allen unserer Niederlassungen auf unserer Karriere-Seite .

Ian Truscott Ian Truscott

Ian Truscott hält den unoffiziellen Ehrentitel „Träger des Firmen-Megaphons“ für censhare und bringt als Marketingleiter 20 Jahre an B2B-Software-Erfahrung mit (er muss als Kind damit angefangen haben). Zum Glück für uns im Münchner Büro hat er einen Kessel und Teebeutel gefunden - seht Ihn Euch an, er ist glücklich.

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